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读集团张建民总经理《争做核心员工，成就职业理想》一文，受益颇多。张总客观科学地分析了争做核心员工的意义和具体方法，并语重心长地对员工提出了殷切期望。这启发了我。一个人的职场生涯占据了人生的大部分时间，在日益激烈的社会竞争中，工作往往成为了人们生存与发展的主要方式,也是实现人生梦想的重要途径。梦想让自己成为企业不可或缺的人才，实现梦想就必须努力成为企业的核心员工。

在要知是怎样形成管理处在职公司职员开始之前先要要要知有何为管理处在职公司职员。我看作管理处在职公司职员指得才可以有助于建立目的和保持着、上升的争夺核心竞争力，或能够真接让总监增强项目技术水平、和免受危险 效果的。核心员工一般具有较高的知识或技能；对企业的发展至关重要，是各大企业争夺的目标。

从的公司公司建立实际价值的从何而来开始，重要导购员辞职大概可分三大类：独同类，兼有职业 职业技术的重要导购员辞职。这样重要导购员辞职具体是具备的公司公司某一些各方面或范围的职业 职业技术的人员，其上班实际效果关心着的公司公司的很正常持续运行。第二种类，兼有大面积外表关心的重要导购员辞职。这样重要导购员辞职具备的公司公司需提交的大面积活泼，是品牌与 外部安排洽谈的公路桥梁，如要素的和，企业公司须要依据顾客了解所需要的网络资源和厂品的输出电压。三种，兼备的管理的本质工作人员，这样工作人员关键是要有所帮助中小型企业防御风险性，勤俭节约，其与企业的发展密切相关。

反思自身，离核心员工还有一段很大的距离。我将从以下几个方面来做。

第一，自主学习,提高工作技能

有研究显示,在当今科技飞速发展的信息时代,一个毕业生在学校学到的知识中只有不到20%能直接运用到工作中。虽然企业通常会安排员工接收专业培训，但由于工作技能的多样性和课时的安排，培训内容很难面面俱到。因此，自主学习就变得尤为重要。从目前华为宣传要求来看，作为宣传人员须有扎实的设计功底、美学功底，且有视频制作技术。fun88乐天堂将有计划分阶段利用网络资源，进行针对性学习，提高宣传人员工作技能，以期更好地为本公司和华为公司服务。

第二，勇于承担责任，积极解决问题

责任感来自于一个人的内心，而强烈的责任感更是个人对于自己的高度要求，时刻保持清醒的头脑，看看自己的工作是否已经做好了。作为企业的一员，要把单位当做是自己的家一样。遇到问题，应积极主动负责任地把问题解决好，处理妥当。尽管有时候领导没有交代，但自己遇到没有处理好的事情，也要认真负责地处理好，为公司消除隐患。这样才会赢得领导的信任和赏识，成为一名优秀出色的执行力强的员工。

第三，有团队精神，和公司同舟共济

团队精神表现为对团队的认同感和归属感，以及在工作中相互协作，为共同目标而一起努力。企业是一艘航行于惊涛骇浪中的船，一旦上了这条船，员工的命运就和企业的命运拴在一起了。企业和员工有着共同的前进方向，有着共同的目的地，双方绝对不是对立的。企业承受着保障公司生存以及全体员工发展的压力，员工承受着某一局部的压力。与企业同舟共济，尽职尽责地完成本职工作，最大可能地分担企业压力，让企业这条船驶向fun88乐天堂的港湾。这也是团队精神的具体表现。

第四，培养自己的领导情商

《杜拉拉升职记》里面有个场景，讲一个项目由于时间关系，大家都认为不可能完成。但杜拉拉觉得可以，她合理地安排了各位同事的工作内容，结果把不可能事情变成了可能。

有人认为这是杜拉拉很有能力，才能做得这么好。是的，她有能力，更有领导情商。因为拉拉了解团队中的每个人。在这关键时刻，她安排的工作内容让每一个同事把他们能力发挥得相当出色，让团队散发出一股凝聚力，才把项目完成得相当好。

当fun88乐天堂是员工时，必须力求个人表现，以符合企业的要求。然而，一个拥有领导情商的领导，他的价值就不再是来自个人成绩，而是来自整个团队每一个成员的表现。fun88乐天堂必须了解部门中每个员工的特质，发挥他们的潜能，帮助他们避免犯同样的错。因此，要知人善用，带动整个部门的整体成绩，进而成为公司的重要竞争力。

我想如何成为一名优秀的核心员工，应该是每个员工都要思考的问题。一个人的职业生涯，少则30年，多则40年。行尸走肉般的等待和混日子是一件多么可怕的事情，不仅磨灭了意志，更是对人生最大的浪费。所以，同事们，让咱们一起朝着成为核心员工的目标奋斗前进，成就人生梦想吧！